破长空，照亮整个世界的互联网版图。



他深吸一口气，郑重地在键盘上敲下一行字。



“没问题，我非常认可公司的全球化战略。”



看到陆奇的回复，夏冬满意地点了点头。



“哦，对了，还有最后一件事。”



“刚才看到吴泽明和陆奇都叫我‘夏总’，我提个小建议。”



“在我们快看科技，以后内部不允许出现‘哥’、‘姐’、‘总’、‘老师’这类称呼。”



“也别叫我‘老板’。”



“大家以后，都直呼其名。”



“叫我夏冬就行。”



这句话发出来，群里又是一阵短暂的沉默。



这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。



夏冬继续解释道。



“互联网公司，最重要的就是高效和透明。”



“我们要做的是创造，不是搞办公室政治。”



“只有在一个人人平等的环境里，才能最大程度地激发每个人的创造力，做到不论资排辈，能者上。”



夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含着极深的管理智慧。



这套后来被字节跳动发扬光大，并被无数互联网公司争相模仿的‘去称谓化’沟通文化，此刻，在这个小小的qq群里，提前近十年，露出了它的雏形。



它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。



吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。



“这个好！在阿里天天被叫‘吴老师’，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”



“以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”



陈默依旧言简意赅。



“我喜欢。”



而在大洋彼岸，陆奇的眼前则豁然一亮。



他笑了。



这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。



在国内，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。



而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，并建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。



他再次刷新了对夏冬的认知。



陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有着神乎其神的理解，又深谙管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。



其实陆奇昨天就已经在各大搜索引擎上，搜索了“夏冬”这个名字。



他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在互联网上没有痕迹。



难道是某个大佬的化名？或者是某个不世出的天才？



陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。



夏日的蝉鸣，像是永不宕机的服务器，发出持续而单调的嗡鸣。



夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”的qq图标，正以一种癫狂的频率闪烁着。



这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。



没有客套，没有寒暄。



大佬的世界，就是这么朴实无华。



吴泽明，这位前淘宝p10，二话不说，直接甩上来一个数据库架构文档。



文档的标题简单粗暴：《用户系统 v01》。



“基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留字段，方便后面做用户画像。”