外，一共六位。”



“你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”



“每个人，先给10个招聘名额。”



“你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”



这段话发出去，群里彻底炸了锅。



吴泽明第一个发了个震惊的表情。



“老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”



周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”



他们不是没在其他公司待过。



越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。



像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。



这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。



夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。



“当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”



“最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”



“我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”



“丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”



这一手，叫抓大放小。



既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。



群里再次陷入了短暂的沉默。



但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。



半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。



“夏冬，我服了。”



“你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”



“我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？”



其他人也纷纷附和。



“没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”



他们这些人，哪个不是心高气傲之辈？能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。



夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，将自己那个神秘而强大的“大厂资深总监”形象，给焊死了。



他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。



否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。



夏冬看着群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。



让他们猜去吧。



他正准备关闭qq，手机却不合时宜地再次响了起来。



来电显示是“老爸”。



夏冬微微蹙眉。



这才刚打完电话没多久，怎么又来了？



难道是工厂那边又出了什么岔子？



他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。



“喂，爸，怎么了？”



电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不确定的声音。



“儿子，告诉你一个好消息！”



夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平复自己有些激动的情绪。



“刚才，刚才有个电话打到我手机上。”



“他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！”



浙江卫视？



经视新闻？



夏冬的眼睛瞬间眯了起来。



2008年，不像后世，