“芯片研发是典型的重资产、长周期。”



吴泽明理性地分析，“不过如果把它定义为公司的战略备胎，从底层的ic设计开始摸索，我赞同。”



陈默也十分认同地点了点头。



“算法和硬件如果在底层能够做到深度解耦和协同，我们的效率还能再翻一倍。”



“这事儿虽然难，但作为护城河，必须干。”陈默给出了技术视角的结论。



大家都有一种被夏冬超前战略眼光折服的感觉。



这个年轻人的判断力，总是准得可怕，而且步步为营。



既然定下了大方向，接下来就是具体的执行落地。



“造芯不是请客吃饭，我们国内现在极度缺乏底层硬件架构的人才。”夏冬看向一鸣。



一鸣立刻放下手里新开的一包零食，准备接任务。



“一鸣，你配合泽明和晚晴，把快看号的内容生态做好。”夏冬做出了人员安排。



一鸣点点头，他知道国内的基本盘同样不容有失。



“然后是芯片，既然芯片研发的大方向定下来了，人才这块咱们得盘盘家底。”夏冬往椅背上一靠，语气依旧从容。



“去年美国次贷危机最惨的时候，我已经让陆奇在硅谷趁着大厂裁员潮，抄底挖了一大批底层技术大牛。”



大家都点了点头。



这事他们知道，当时盛夏科技可是逆市操作的典型，狠狠薅了一把美国科技公司的羊毛。



“不过当时招的那些人，主要偏向于软件底层和通用架构。”夏冬冷静地分析，“要搞gpu和专用芯片，咱们还需要更垂直的硬件老炮。”



“比如tel的指令集专家、ad的电路设计狂魔，还有nvidia搞并行计算的核心骨干。”夏冬如数家珍。



“这事儿得精细化操作。”夏冬看向一鸣，“这两天我把具体的芯片人才缺口盘一盘，列个清单出来。”



“等清单弄好，我再单独拉你和陆奇开个线上会，具体敲定怎么挖人。”



“基础的大方向就一个：明修栈道，暗度陈仓。”夏冬定下基调。



陈默瞬间秒懂：“还是用字节跳跳的壳子招人，拿美国公司的offer，人在硅谷研发中心上班。”



“等图纸搞出来，再通过技术交叉授权或者离岸公司合作，合法合规地拿回国内。这套连招，稳得很。”



“所以保密级别定为最高，代号‘补天’。”夏冬敲了敲桌子。



“任何文件和邮件往来都不允许出现相关字眼。国内就我们在座的几个人知道，对外绝对不能透一点风声。”



众人都郑重地点了点头。



“补天计划是远水，解决的是未来的算力危机。”夏冬话锋一转，“眼下的近渴，是咱们的业务扩张。”



“一鸣，你散会后去找一趟人事总经理梁远。”



“围绕咱们刚才定的‘快看号’内容生态开发，全面开启招聘狂飙模式。”



“到今年六月份结束，盛夏科技的在职员工规模，目标是突破一千人。”