。阳光透过走廊的玻璃窗，落在地上，形成一块块明亮的光斑。



黄江北脚步加快，径直回了市政府。



半小时后，市政府常务会议的通知发到了各相关部门负责人的手机上。



会议室里，气氛严肃。黄江北把从华强带回来的手册和那份留学生名单一并推到桌中央，声音沉稳有力：“同志们，今天的会，只有两个议题——建专班督整改，出新政引人才。”



他先看向应急管理局局长：“从今天起，由应急管理局牵头，联合科创园管委会、市场监管局、经信局，成立七大突破专项安全督查专班。我任组长，你任常务副组长。专班的首要任务，就是对照华强的管理规范，结合我们的实际，一周内拿出《沪上市七大突破专项项目安全管理细则》，一个月内完成对所有项目的全覆盖式隐患排查。”



“整改期间，所有项目暂停新增外协人员准入；现有外协人员，重新进行背景核查和安全培训，考核不合格的，一律清退。”他语气坚决，“安全底线，谁都不能碰。”



随后，他又看向人社局局长和组织部副部长周明远：“第二个议题，人才引进。”



“任老给的这份名单，是宝。”黄江北的目光落在名单上，“人社局牵头，组织部配合，立刻成立人才引进工作小组。三天内，拿出《沪上市七大突破专项人才引进若干政策措施》的征求意见稿。编制单列、协议工资、柔性引才、一站式保障，都要写进去，写清楚，写到位。”



“针对名单上的留学生，实行‘一人一议’。”他补充道，“研发经费、实验场地、团队组建、配偶就业、子女入学，我们都要提前考虑到。要让他们知道，回到沪上，不只是换一个工作，而是多了一个可以托付一生的事业平台。”



会议结束后，督查专班和人才引进工作小组的牌子，同一天挂了起来。



督查专班的办公室里，灯火通明。工作人员对照着华强的管理规范，逐条逐句地修订细则，从外协人员的“双人审核、全程留痕”，到设备权限的“三级管控、一人一密”，再到实验室的“24小时实时监控、风险分级预警”，每一项都反复推敲。



另一边，人才引进工作小组的电话，几乎被打爆了。



政策征求意见稿刚一发布，就引起了广泛关注。尤其是“编制单列”“技术入股”“一站式保障”等条款，迅速在海外留学生的微信群、论坛里传开。



第一个打来电话的，是在美国硅谷从事碳化硅衬底研发的博士张远方。



电话里，张远方的声音带着一丝犹豫：“黄市长，我看了你们的政策，很心动。但我担心，回国之后，研发条件跟不上，团队也不好组建。”



黄江北亲自接的电话，语气诚恳而坚定：“张博士，你放心。研发经费，我们足额保障；实验场地，科创园优先安排；团队组建，你可以自己挑人，我们全力配合。你需要的，我们都给；你担心的，我们都解决。”



张远方沉默了几秒，忽然笑了：“黄市长，你这话，我信了。我这就订机票，回去看看。”



挂了电话，黄江北抬头，正好看到窗外的阳光洒在办公桌上。新修订的安全管理细则草案，和人才引进政策征求意见稿，并排放在一起，“安全为先，人才为本”八个字，在光下格外醒目。



问责的处分还在，肩上的担子更重了。但他知道，只要这两条线一起抓牢，沪上的七大突破，就一定能走得更稳、更远。