接到个电话，茶素水木的，说张院想了解下我们做的新型透析通路。你们说，我去还是不去？”群里立刻炸锅：

　　“去啊！必须去！这是机会！”

　　“吴博牛逼！看来你在血管通路这方面是真做出名堂了，连张院都听说了！”

　　“去了好好表现，说不定能弄个副院长干干，那可比在咱们这儿熬着强多了！”

　　看着群里的吹捧和羡慕，吴博士心里那点小得意得到了极大的满足。他开始认真准备汇报内容，甚至设想了几种与张凡对话的场景，反复演练。

　　张黑子是外科的一把刀，内科的医生往往会不太熟悉他的。

　　但这几年，张黑子在首都闯下偌大名头，也不是白给的。

　　茶素医院现在给首都这边的感觉就是，人傻钱多！

　　所以，名气很大的。

　　然而，有人得意，就有人失意。那些自认为水平不差、甚至觉得比某些受邀者更强，却没有接到任何电话的医生，心里可就不是滋味了。

　　和赵博士同医院、同属心内科的周副主任，年龄、资历、手术量都与赵博士相仿，甚至在某些新技术应用上还更激进一些。

　　他看着赵博士接完电话后那掩不住的喜色和匆忙准备的样子，心里像打翻了五味瓶。“凭什么叫他去不叫我？我哪点比他差了？上次疑难病例讨论，我的方案明明更受好评！

　　张凡是不是只听了他那些虚名？”

　　焦急，说实话，他本来没想着挪窝，毕竟自己在科室里面比赵博士顺畅很多的，如果接到茶素水木的电话，他可能还会犹豫的。

　　但现在，没电话！

　　“是不是越被看重的，电话来的越晚？”

　　“不，就四个副院长，我是不是找人打听一下？”

　　没有接到电话的大佬们，这个时候心里猫抓猫挠的。

　　感觉这玩意就是一种认证一样，没有接到电话的，都是不被认证的。

　　茶素水木分院那间可以称之为奢华的院长会议室，临时变成了的面试场。这个会议室是老居弄的。

　　老居什么都好，但在面子这一块，过于讲究了。

　　人这玩意还是多少都有点缺点的。

　　不过这几天，这个会议室里上演了一场场节奏紧凑谈话。张凡、王副校长、分院院长以及茶素医院本部赶来的任总组成了面试小组。

　　面试，没有寒暄，直入核心。

　　第一位，阜外赵博士。

　　赵博士带着精心准备的PPT和厚厚一摞手术记录光盘前来，略显紧张。张凡让他坐下，第一句话就是：“赵主任，假设一个急性心梗合并心源性休克、多支血管严重病变的75岁患者，造影显示左主干末端重度狭窄，前降支和回旋支开口也有问题，且血管钙化迂曲严重。你们科常规会怎么处理？如果让你在茶素水木，没有ECMO（体外膜肺氧合）后备的情况下，你敢做吗？怎么做？”

　　这些问题都是从临床上来，到临床上去，可以说全都是临床上发生的。

　　答案有很多种，但张凡他们需要的是合适的。

　　当听到问题的时候，赵博士心里稳当了！

　　这么多年，不就追求的事这个吗！

　　他深吸一口气，抛开杂念，拿起笔在白板上快速画起示意图：“这种情况下，首要目标是尽快恢复有效血流。我会选择……”

　　他从入路选择、指引导管支撑、导丝通过技巧、预扩张策略、支架植入顺序、循环支持用药，到术中最坏情况（如无复流、血管破裂）的应急预案，条分缕析，逻辑清晰，甚至引用了自己处理过的三个类似成功病例的数据。

　　尤其强调了在条件有限时，如何利用药物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。

　　张凡听完转向任丽：“任总，从内科管理和危重症支持角度，你怎么看这个方案？”

　　任丽问了几个关于术后抗凝方案、监护要点和心功能长期管理的问题，赵博士对答如流，显然不仅有手术技巧，对围术期内科管理也有深刻理解。

　　二十分钟，面试结束。张凡对赵博士点了点头：“辛苦了！”没有多余评价。

　　三天高强度面试后，张凡召集核心小组闭门讨论，他直接拍板：

　　“