入职时，都有性格、爱好方面的填写，虽然未必是真实，但也具有参考价值，只是很少人运用到它，多是当一种丰富简历的装饰。



可实际上它很有用，不论是真是假，在张天流看来都具有分辨一个人的价值。



这是他提出的建议，但考核只能通过近距离观察了，且时间不短，还要明里暗里的观察。



这是很多公司都在做的事，不是什么秘密，但具体成效如何，真的很考验观察者的能力素养和职业素养，不能观察者说什么就是什么，他要是收了钱呢！



因此要明暗区分，明，一般选上司，暗，特派。



需要提拔人选的时候，各部门上交人员资料给人事，之后上层安排人观察即可。



一个人如果不择手段上位，面临选拔时，必然低调，而低调则意味他限制了自己，这限制自己，必然导致某些方面成绩下滑，那么他在选拔期所表现出来的表象，未必是真实的他！



不排除有人倒霉。



但大公司只要不陷入用人唯亲的窘境，上升空间其实相对宽裕，特别是应天这种有连锁经营产业的大集团，每一个新项目都会提升一批人，你要倒霉到十次都赶不上一次，那没辙，只能说您与贵公司八字不合。



“看来今天又要加班了！”严向礼笑了笑，便大声告知助理，让他把门关好，什么事都不能打扰。



助理苦笑，一切照办，在下班时再度一声不吭的走了。



他跟严总不是一两天了，这种情况一年遇到十几次，但连着两天遇到还是头一次。



但也没辙，严总就是这脾气，他如果下班时打一个招呼，明天说不定就被调到什么岗位去了！



严向礼无疑是跟张天流杠上了，他明明可以叫张天流上去，开个会，把计划早早的制定下来。



然而他偏不，他非要写出一套让张天流无话可说的计划书。



了解严向礼，只是啼笑皆非。



不了解的，只有汗颜。



当然知道这事的并不多。



张天流没有一心扑在这上面，他也是有别的事要干。



目前的培训没有详细的计划章程，他不用参与，不过行政这边琐事繁多，王汉涵也渐渐把一些手头上的事丢给他。



谁让这厮三番五次的调转身份，搞得王汉涵跟他小弟似的，在一众行政员工面前大失颜面。



虽然王汉涵早就没什么颜面了！



公司里干了一年以上的老员工，但凡和他有些接触的，都知道他性子软弱。



可他跟谁都处得来啊。



大家在他面前没有多少拘束，不用藏着掖着，开开心心的，有啥说啥，很有大家庭的氛围。



哪像严总管事的时候，整个行政和人事，人人小心翼翼，大气不敢喘。



现在的年轻人，没几个受到了这种氛围。



时间不胫而走。



转眼一周后。



“可以。”



张天流在说出这两个字时，整个办公室突然集体发声：“ohhhhhh……”



场景犹如狂欢，年轻的男男女女都站起来振臂高呼！



上了些许年纪的则苦笑不已。



但也心叹，可算过了！



王汉涵呢？



他在发呆。



良久之后他才有些不确定道：“这计划是……通过了？”



这话说的，好像张天流才是老总一样。



不过大家已经习惯了，王汉涵不这样说，那反而不正常！



张天流合上计划书道：“大致没问题，就是执行了，这个计划几乎要把公司从头到脚的改造一遍，光是我们肯定不够，需要人。”



“没问题，这方面铁定没问题，你就放心吧。”王汉涵别的不