校提出的……”

　　“啊？”

　　王征听到这话彻底愣住了。

　　一不留神，锋利的菜刀切到了手指上。

　　鲜血瞬间流出。

　　他不可思议地看着谢威，万万没想到，谢威跟这有关系。

　　······

　　沪市，无线电14厂。

　　厂长曹忠办公室。

　　“于教授，局里文件下来了。我真不明白为什么非得把我们厂划拨给学校……距离太远，学校管理也不方便……”

　　对于把沪市的无线电14厂划给远在东北的哈工大，14厂不少领导干部是抵制的。

　　奈何，文件是从上级下达的，沪市仪表局都支持。

　　曹忠只是14厂厂长，更是反对不了。

　　“作为改革试点，学校一些技术成果需要转化成产品投入市场，以此回收研发经费，给学校后续研发提供经费……”

　　这理由，于国峰不知道说了多少次。

　　他甚至后悔听谢威的来14厂了。

　　厂子归属变化，又在年底，在吴涛带校企办的人到这边前，李瑞直接让于国峰先负责交接。

　　沪市仪表局下属电子厂中，14厂属于技术水平一般的企业。

　　有上级的命令，学校能解决厂子技术升级的经费跟技术，又没有打算把厂搬走，仪表局自然巴不得。

　　“于教授，学校是为国家培养人才的单位，我不觉得你们能把厂子管好。虽然您强行留下了应该被调走的技术人员……既然是试点，提出管理制度也改革，上级担心我留在厂里，会影响到贵方对厂里的改革……”

　　曹忠的话说得冠冕堂皇的。

　　他并不看好哈工大的校企办主管14厂。

　　原本归属沪市仪表局，厂领导可以直接通过仪表局升迁。

　　仪表局又是政府单位，下属厂里领导干部做出成绩后，直接就能往政府相关职能部门调动。

　　哈工大校企办主管，人事调动就得从学校那边走……

　　沪市的干部，往几千公里外的偏远地方升迁？

　　还是教育系统……

　　几个干部能同意？

　　“曹厂长，我还是希望您能留下。”

　　对于曹忠等管理人员，于国峰丝毫都不愿意挽留。

　　即使他们不愿意离开，校企办后面也会想办法把中高层管理人员全部调离！

　　校企办作为改革的试点，沪市无线电14厂这家在谢威整个计划中无比重要、又是第一家掌控的工厂，必须从一开始就完全以市场需求为向导。

　　这也将会是未来学校校企办下属单位中高层管理人员的培训中心。

　　目前14厂的领导，不一定不合适谢威的要求。

　　可谢威没时间去甄别。

　　8位芯片一旦开始生产，14厂生产质量又得到了提升，管理跟不上，谢威想扩大产能、升级技术等想法，容易遭到厂里原来的负责人抵制。

　　最好的办法，就是在一开始，就把整个管理团队全部换掉！

　　“我也想留下，调令下来了，没法更改的。”

　　曹忠一脸无奈地表示。

　　这次调动后，他升半级。

　　两人都是虚假地寒暄着，最后自然不会有意外的结果。

　　从曹忠办公室出来，于国峰去了覃秋华办公室。

　　“怎么样？”

　　覃秋华急切地问于国峰结果如何。

　　于国峰带着新的光刻材料到厂里后，却因为厂子归属变动，为了避免发生意外，前段时间一直都开始实验。

　　不只是厂里的领导干部都主动申请调离14厂，就连总工也调离了。

　　还好技术部的人走得不多。

　　技术序列跟管理序列的不一样。

　　厂里的工人倒无所谓，归属任何单位都得按照工资级别发工资、奖金以及其他福利。

　　“曹厂长那已经交接完了，明天校企办的人就到……你那