可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。

　　之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。

　　仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。

　　相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。

　　“根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区别你们得了解。”

　　谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。

　　市场化的用人，跟体制内用人是两码事。

　　尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。

　　国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。

　　“这……”

　　吴涛听明白了谢威话里的潜台词。

　　从香江招人，跟国内干同样的事情，人家的工资将会是国内的十倍甚至更多！

　　上面能同意？

　　“具体如何先让校长去找上级，咱们在这里说再多都没用。我的态度态度就是如此，不会改变。为了找到合适的人，工资待遇给高一些，不能用国内的待遇到国际市场上招人！”

　　谢威强调着。

　　吴涛跟王征两人什么态度，他并不在意。

　　两人会把自己的意思转达给李瑞，然后李瑞会向上级转达。

　　很快，吴涛跟王征两人就再次回到了李瑞的办公室。

　　“他是这样说的？”

　　李瑞虚眯着眼看着两人，一时间有些难以消化，“在香江找那边的负责人，一月给上万的工资？”

　　一万！

　　在人均工资三四十的年代，这工资的冲击力，连李校长都扛不住。

　　一年就是十多万！

　　上级能同意么？

　　“对，谢威说，国内跟国际市场上不一样。给出上万的工资，职业经理人会……”

　　吴涛把谢威说的理由详细地向李瑞进行了汇报。

　　对于谢威说的他一点都不了解。

　　甚至都没有细想过。

　　反正他是难以接受，也难以支持的。

　　他作为校企办负责人，从内心深处来说，是难么接受手下管理人员工资比自己高几十倍的。

　　不过吴涛也清楚，让他去开拓香江市场，自己根本做不好的。

　　一个月一万！

　　多么庞大的一笔钱！

　　哪怕李校长，每个月也才不到300块的工资，一年下来也不过三千左右的工资。

　　学校下属单位在香江开设分公司，从香江招聘管理者，谢威提出直接给出校长几十倍的工资……

　　要不是谢威提出来，吴涛都不会向校长汇报。

　　“国际市场跟国内不一样。资本主义世界跟咱们不一样，他们更多的是追求个人好处。”

　　让吴涛意外的是，李瑞面对谢威提出来的如此难以让人接受的条件不仅没有反对，反而满脸严肃。

　　仿佛为了打消吴涛的顾虑，李瑞补充着说道：“吴涛，这方面你得多跟王征学学。改革开放，开放的是思想。你负责的校企办，从一开始就得考虑以市场为向导，问市场要经费……”

　　“……”

　　王征懵逼了。

　　自己什么话都没说，校长让吴涛跟自己学！

　　几个意思？

　　吴涛也傻眼了。

　　王征难道不疑惑？

　　当着校长，他也不好说出自己心中的疑惑。

　　“不懂？”

　　李瑞看着一脸懵逼的两人，眉头拧到了一起：谢威的意思，他都明白了。

　　这两人是校企办在未来很长一段时间的负责人，连这么简单的道理都不懂，那还怎么把出口的事情交给他们？

　　一时间，李校长也有些头痛。

　　为什么吴涛跟王征两