李主任看着他，眼神很深：“你计算得很精确。但你在计算的时候，有没有问过的意见？有没有想过，也许他有更好的方案？”



陆沉愣住了。



“你没有。”李主任替他说完，“你只是在那一瞬间，完成了自己的风险评估，然后单方面做出了决策。你把当成了一个需要被保护的‘资产’，而不是一个可以共同决策的‘队友’。”



他走到面前：“，如果当时陆沉问你‘我去引开他们，你带u盘走’，你会怎么回答？”



沉默了很久，最后说：“我会说‘不行，要走一起走’。”



“即使那样可能导致任务失败？”



“……是。”



“为什么？”



抬起头，眼睛里有血丝：“因为把他一个人扔在那儿，我做不到。”



训练室里一片死寂。



李主任不置可否，走回屏幕前。



“任务的达成是绝对目标。”他说，“陆沉，你的决策在战术上是合理的，甚至是优秀的。但你忽略了一点：团队行动，不只是战术配合，更是信任和默契。你把队友当成了需要被管理的‘资源’，而不是可以托付后背的‘兄弟’。不到万不得已的时候，不要丢下你的团队或者你自己。”



他看向所有人。



“将来你们要去的地方，会比今天残酷一百倍。你们可能会断粮、断水、断通讯，可能会受伤、被抓、被折磨。到那时候，能支撑你们活下去的，不是完美的战术计划，而是你们彼此之间的信任——那种相信无论发生什么，队友都不会放弃你的信任。”



他顿了顿。



“陆沉，你还没有学会这种信任。或者说，你学会了，但你不相信它。”



陆沉站在那里，像被钉在原地。他想反驳，但张了张嘴，什么也说不出来。



因为他知道，李主任说得对。



在那个巷子里，他没有想过和商量，没有想过也许两人一起能想出更好的办法。他只是在瞬间计算了最优解，然后执行。



他把当成了需要被保护的变量，而不是可以共同解决问题的伙伴。



屏幕上的画面还定格着：他推的那一下，脸上错愕的表情。



那个表情，他现在才读懂。



不是感激，是……被抛弃的愤怒。



李主任关掉屏幕，走回桌子后面。



“今天的演练，你们成功了。但你们暴露的问题，比成功更重要。”他说，“回去好好想想。明天，最终考核的名单会公布。”



他拿起文件夹。



“解散。”



六个人沉默地走出训练室。



走廊里，走到陆沉身边，停下脚步。



两人对视。



张了张嘴，想说什么，但最终只是拍了拍陆沉的肩膀，然后转身走了。



那一下拍得很重，像在发泄什么。



陆沉站在原地，看着的背影消失在走廊尽头。



他抬起手，看着自己的手掌。



就是这只手，推了。



就是这只手，做出了“最优”的选择。



可是为什么，现在这只手在微微发抖？



他握紧拳头，指甲陷进掌心。



疼痛让他清醒。



他转身，走向另一个方向。



走廊的尽头，吴铭靠在墙上，正在等他。



“有事？”陆沉问。



吴铭看着他，眼神平静得像深潭。



“你今天做得很好。”吴铭说，“从纯战术角度，完美。”



“……谢谢。”

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