怎么这么问？”



“你回来之后，话特别少。”苏雨晴把叠好的衣服放在一边，“而且一直看手机，像是在等什么消息。”



林辰没否认。他确实在等消息——等系统的监控结果。



【ai超脑模块持续运行中……】



【李想于19:32进入“竹”日料店，22分钟后，天音科技技术副总裁刘博及猎头kev进入同一包厢。】



【当前状态：仍在店内，已持续1小时48分钟。】



【通过公开wifi流量分析，李想手机在20:17访问过招聘网站，浏览记录包含“天音科技”“薪资待遇”等关键词。】



【综合行为模型评估：李想与天音接触概率987，接受offer概率712。】



712。



林辰放下手机，揉了揉眉心。



“有人要挖你的人了？”苏雨晴很敏锐。



“嗯。”林辰没瞒她，“天音科技，盯上李想了。开了两百万年薪，五十万签字费，五百万期权，还有住房贷款和全家医疗保险。”



苏雨晴叠衣服的手停了停。



“这么多？”



“嗯。是我给不起的价格。”



“那李想……”



“在考虑。”林辰说，“他妻子住院，妊娠期糖尿病，每天开销很大。父母身体也不好。天音开的条件，正好打在他的痛点上。”



苏雨晴沉默了一会儿，轻声说：“如果我是他，可能也会动心。”



“我知道。”林辰靠进沙发里，闭上眼睛，“职场就是交易。我给他的，不如别人给的多，他走，天经地义。”



“但你心里不舒服。”



“……是。”林辰承认，“不是因为钱，是因为……李想是核心。‘天眼’的算法模型，他参与度超过70。他如果走了，不光项目受影响，还可能……”



“可能把技术带走？”苏雨晴问。



“他签了竞业协议和保密协议，明面上不敢。但技术这种东西，装在脑子里，防不住。”林辰睁开眼，看着天花板上的灯影，“而且，天音既然挖他，就一定准备好了规避法律风险的办法。比如，不让他直接做竞品，但让他‘指导’团队，或者让他做‘架构顾问’。”



苏雨晴放下衣服，坐到他身边，握住他的手。



“那你打算怎么办？”



林辰没立刻回答。他在脑子里调出系统，发出指令：“模拟李想离职后的影响。”



【模拟中……】



【情景一：李想离职，未带走核心代码，但团队技术能力下降30。‘天眼’20版本发布时间推迟1-2个月，市场窗口期错过，竞品抢占先机。】



【情景二：李想离职，带走部分关键技术思路（虽未直接复制代码），天音在3-6个月内推出类似产品，利用硬件渠道优势碾压未来科技。】



【情景三：李想离职，同时带走团队核心成员2-3人，未来科技技术团队崩溃，项目停滞。】



【三种情景发生概率分别为：45、35、20。综合风险评估：高。】



高。



林辰深吸一口气，又缓缓吐出。



“系统，最佳应对方案。”



【方案生成中……】



【方案a：加码留人。匹配天音offer条件（需动用公司储备金及创始人股份），签署补充协议，绑定李想至少3年。成功率：58。副作用：公司现金流压力增大，团队内部可能产生不公平感。】



【方案b：主动放人，但设置高壁垒。同意李想离职，但严格执行竞业协议（要求天音支付高额补偿），同时加速技术备份与团队培养，在李想离职前完成核心知识转移。成功率：72。副作用：短期阵痛，但长期团队更健康。】



【方案c：反制挖角。接触天音核心技术人员，反向