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“还没有。看了几个二线城市，都没有适合我的机会，我又不想进体制内。



前段时间有一个西府的公司，找我帮他挖大厂的研发主管，结果就给人家开1万多，还说这已经是他们公司最高的了。



职工的工资水平都这么低，我们在这行做人力资源的，就更不用说了。”



“听起来你找城市就是看哪里工资高了？”李安的语气带了一丝探究。



“嗯。确切的说是看工资和房价的比例。其实抛开房价，大部分城市的生活成本差距没有那么大的。“



“也是，我从魔都回来后，也诧异县城的消费水平。明明大部分人拿着2000块一个月的工资，可吃完面就得十好几块。”



沈知意一脸惊讶：“李总，你也是从魔都回来的？”



“怎么？不像？“



“没有。我只是觉得你们这种县城婆罗门应该不会选择去大城市吃苦。”



沈知意歪着脑袋想了一会，说道：“不是有那么一句话吗？家穷走四方，族望留故乡。”



“你说的也没错，青城县就是这种典型的情况。”



李安看着远方的青城山，幽幽道：“但是，这种情况会改变的。”



沈知意看着陷入情绪的李安若有所思。



她作为猎头，自诩见过很多人了。



但是这个李总，怎么感觉有点看不透？



明明应该是那种自命不凡的公子哥儿，但是看起来又不太像。



回到酒店以后，苏天一马当先带着三位候选人，参观了一下酒店。



李安觉得先让他们对酒店有一个初步了解之后，再面试效果会好一点。



在面试中就可以直接考察他们对酒店的规划，等到面试通过，明天就可以直接上手做品质升级了。



施工队伍，设计师他都已经准备好了，就等总指挥走马上任了。



面试流程也很简单，详细简历他已经提前了解过了，李安也懒得让他搞什么自我介绍，问什么“你最有成就感”、“最有挫败感”这类大部分职场人在面试时都会提前准备的八股文。



总共就三个流程。



一、介绍一下对酒店管理、规划的整体思路。



二、李安和沈知意基于面试者的简历，提一些问题，避免简历造假太严重。



三、简述一下假如他们面试成功，接下来会如何做。



面试完成后，李安和沈知意找了一间空客房，准备讨论一下最终的结果。



“沈小姐，你给我挑选的这三个候选人都太优秀，让我完全难以抉择啊。”李安一边翻看着自己的面试记录，一边赞叹道。