都盯着呢，我拿什么和别人竞争。”



“也是。你得上点心，现在集团推崇干部年轻化，超过28岁以后就不算高潜型人才了。你今年快28了吧，别最后弄得和我一样，在这里等着35岁被裁员。”



“唉！”



王凯叹了口气，公司内部一个萝卜一个坑，哪里有那么简单？



他突然注意到外面一闪而过的ai评标产品研发经理，好奇道：“他们部门这是在干嘛呢？我看好多人都去了张总办公室。”



“听说他们谈了一个项目，业主要求必须把研发部搬到他们那里，是一个西部的小县城，叫什么青城县，估计这位正在闹情绪呢。”



王凯心中一动道：“你说他不愿意去？”



“你不知道了吧，这位铁树最近可是开花了，天天一脸骚包的往云计算那边跑，说是联调，可这种活派个t2的熟手去干不就行了，什么时候还得劳驾那种技术大拿了？”



“那换谁都不愿意。”



王凯笑着应了一句，再没有说话，过了一会儿，他起身往厕所走去。



经过总经理办公室的时候，他犹豫了一下，敲了敲门。



正在编写内部竞聘用人画像的张奇，认出了敲门进来的年轻人，今年集团的突出贡献奖获得者，他亲自给颁的奖。



他的汇报对象应该是他的直属上级研发经理，难道是受到什么委屈了？



张奇放下手头的工作，和蔼道：“小王，是有什么新的想法吗？”



“张总，如果去青城的人手不够的话，我愿意过去。”



张奇愣了一下，神色不变：“为什么？”



“勇于补位，这是我们公司的价值观。”



王凯犹豫了一下继续道：“更为重要的是，我自己就是青城人。”



张奇脑中飞快回忆起了这个年轻人获奖推荐上的内容——有出色的技术管理能力。



他笑了：“王凯，你有没有兴趣往管理序列发展？”



“只要公司需要，我都可以！”



青城县县委大院，李安和张立正一脸兴奋地往外面走，在他们身后，秘书高强正抱着厚厚的一摞图纸，紧紧地跟在两人后面。



自从得到系统开始，诸般筹划，全部都是为了这个景区，不由得他们不兴奋。