，虽然都是家常菜，但大家吃得很香。



张桂兰一边吃一边说：“以后我就住这儿了，省得来回跑。”



陈丽端着碗，看着窗外的夜色，轻声说：“妈，以后我们就住这儿了，你高兴吗？”



陈婆婆坐在女儿旁边，笑得眼睛眯成了一条缝：“高兴，高兴。”



周一杨坐在角落里，看着这热热闹闹的一桌人，心里涌起一种奇怪的感觉。这些人，一个月前还是陌生人，现在却坐在一起吃饭、聊天、笑。他们来自不同的地方，有不同的背景，不同的年龄，不同的经历，但此刻，他们有一个共同的身份——鹤鸣康养院的人。



“康康，”他在心里叫了一声，“你觉得这些人能行吗？”



“系统分析中……”康康沉默了几秒，“宿主的团队中，没有一个人具备专业的养老护理资质。张桂兰七十四岁，她自己就是需要被照顾的年龄。陈丽没有护理经验。王秀兰只有照顾自己父亲的经验。赵嫂和刘翠花只会打扫卫生。这个团队，从专业角度看，几乎不合格。”



周一杨的心沉了一下。



“但是，”康康继续说，“系统也检测到另一个数据——这个团队的所有成员，都是出于自愿、出于爱心、出于对老人的关怀而加入的。这种动力，比任何专业资质都珍贵。专业可以学，经验可以积累，但爱心和责任心，不是学来的。”



周一杨的嘴角慢慢翘了起来。



“谢谢你，康康。”



“宿主不必客气。另外，系统建议宿主在康养院开业后，尽快对团队成员进行专业培训。系统可以提供2090年的养老护理培训课程，包括老人搬运、翻身、喂食、清洁、急救等内容。培训需要消耗少量积分，但这是必要的投资。”



“多少积分？”



“一套完整的培训课程，需要三百积分。”



周一杨看了看自己的积分余额——从lv.2升级后，他花了不少积分解锁配方、兑换种子，现在只剩不到五百分了。三百积分，对他来说不是小数目。



但康康说得对，这是必要的投资。他的团队有热情，但没有专业。热情能撑一天、一个星期、一个月，但撑不了一辈子。要让康养院走得更远，他必须让每一个人都变得专业。



“兑换。”他说。



“确认消耗三百积分兑换养老护理培训课程？”



“确认。”



一股信息流涌入周一杨的脑海，不是具体的知识，而是一个“培训模块”的激活码。有了这个激活码，他可以在空间里生成一套完整的培训教材，包括视频、文字、考核题，然后拿到现实中给团队成员使用。



周一杨迫不及待地进入了空间。培训教材比他想象的要详细得多——光是“老人搬运”这一个项目，就有十几个视频，从单人搬运到双人搬运，从轮椅到床的转移到从床到轮椅的转移，每一种情况都有详细的操作演示和注意事项。



他看了几个视频，越看越觉得这些内容太实用了。比如给卧床老人翻身，很多人以为直接翻就行了，但视频里演示了正确的方法——先把老人的双手放在胸前，把远侧的腿搭在近侧的腿上，然后一手扶肩膀、一手扶髋部，轻轻一翻，老人就侧过来了。这样既省力，又不会伤到老人的皮肤和关节。



周一杨如获至宝。他花了整整一个晚上（空间时间）把所有的培训视频都看了一遍，然后做了一个培训计划——每天下班后培训一个小时，一周之内让所有人都掌握基本的护理技能。



第二天晚上，康养院的食堂变成了培训教室。周一杨把手机连上电视，播放培训视频，大家围坐在一起看。



张桂兰戴着老花镜，看得格外认真。陈丽拿着笔记本，一项一项地记录。王秀兰一边看一边在自己身上比划，好像在模拟操作。赵嫂和刘翠花虽然文化程度不高，但看得也很仔细，不懂的就问。



周一杨站在旁边，看着这群“学生”，心里涌起一种说不清的感动。



他们是老人，是农民，是家庭妇女，是没有专业背景的普通人。但他们在学。他们在认真地、努力地、拼命地学。不是为了文凭，不是为了证书，只是为了能更好地照顾那些和他们一样老、一样病、一样需要帮助的人。