各个方向都要人。
而且时间太短，红星自己的人才供应，培养体系还没有完全搭建起来，这直接让他的人力资源部门成为红星最忙的部门。
等人都走了以后，甘良才叹了一口气，合上文件夹，收起签字笔也走了出去。
不过他没回自己那边，而是直奔卢伟兵那边。
找海外渠道人才，这事自己肯定不好干，得把老卢拉过来参考参考。
因为招一个给红星拓展海外市场的人，各方面的条件都比较苛刻，如果不是他卢伟兵担任红星的ceo，在甘良才看来，最合适的人选就是他卢伟兵。
让他去给红星开拓海外市场，那才完美。
“老卢，老卢。”
“陈总让我招海外渠道的负责人，我是一点头绪都没有，你得给我出出主意。”
一进门甘良才就开始对着卢伟兵嚷嚷起来，二人在康佳的时候就认识，甘良才来红星还是卢伟兵给强行拉来的，在会议上卢伟兵也感受到了他的压力。
本想下班以后好好和他聊一下。
没想到这会议刚结束，甘良才自己就跑过来了。
“良才，正好你来了，我正准备下班去找你呢。”
“先坐，今天陈总语气严厉了点，不过你也知道咱们红星发展的太快了，人力缺口很大，加上这次膏通对咱们芯片施压，虽然被陈总化解了，可你说不准以后还会不会有。”
甘良才自己拉了一把椅子坐在卢伟兵对面，一脸幽怨的开口道：“你说的这些我都知道，陈总也不是不讲道理的人，我就是想这种既是手机通讯行业，又有海外渠道的人，确实不好找。”
“陈总让我q1就必须要找到，我这心里没底啊。”
“你现在是什么想法？”卢伟兵问道。
甘良才想了想，说一个人选都没有那是假的，有肯定是有的，比如正在接触的摩托罗拉，红星不光可以要他们的专利，他们的工程师，也可以要他们海外事业部的高管。
比如孟楼，甘良才的第一人选就是他，摩托罗拉的大中华区副总裁。
至于能不能挖动，这个另说。
“摩托罗拉的大中华区副总裁孟楼，了解全球供应链、运营商与技术标准，目前负责华夏与亚太市场，懂北美 + 华夏的双向规则。”
“我个人比较倾向于他。”
“除了他之外还有梁玉媚，负责诺基亚的大中华区，岛国，棒子国的高级副总裁，前些天业内传出风声说她可能要从诺基亚离开。”
听完以后，卢伟兵点了点头，这怎么能叫没有头绪呢，这不是思路清晰嘛。
一个懂华夏和霉国的市场规则，一个懂岛国，棒子国的规则，都是非常好的人选。
“良才，其实除了这两位，还有两位你可以挖一下，我感觉成功率会超过90，挖来以后保证陈总满意。”
“哦？谁？”甘良才的脸上露出探究之色，老卢难道有什么内部消息？
“中兴的。”
听到中兴两个字，甘良才猛地的一愣，笑容也变得玩味起来。
中兴去年的时候被华威打包带走了一批工程师，今年又被联翔打包带走一批手机事业部的工程师。
这两次被挖角，让中兴的手机业务实力大损，估计没两年根本就缓不过来气。
现在红星又盯上了他们的海外事业部高管……
甘良才已经能想象，到时候中兴的总经理会有多上火了。
不过这也是没办法的事情，谁让中兴的人好挖呢。
“史立容，中兴通讯的北美市场执行副总裁，现在中兴内部派系复杂、决策慢、体制僵化，他空有能力但施展不开，只要能给他足够的权限，这个人有90的机率能直接挖动。”
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