陈星走到夏明军面前，上下打量了他一眼。



眼底有血丝，胡子今天也没刮，精神状态有点不怎么好。



陈星没有先回答他的问题，而是扭头冲沈颖说了一句：“你先带东西去病房看看乐乐，跟护士对接一下病情。”



沈颖点头，提着两大袋营养品和玩具往病房走。



然后陈星转回来，看着夏明军，把他拉到楼梯间。



“夏明军。”



连名带姓地叫，这是要挨训的节奏，夏明军当了好几年兵，对这种语气太敏感了。



“到。”



“夏明军，你跟我说说，你脑子里装的是什么？”



“孩子得了这种病，你不跟公司汇报也就算了——你倒是跟我说一声！你在公司天天见我，连开一次口的胆子都没有？”



“陈总，我——”



“你什么？你怕影响工作？怕公司辞退你？”



陈星往前迈了半步，手指戳了一下夏明军的胸口。



“你觉得红星是什么地方？员工家里孩子生了病，公司把人赶走？你脑子里对红星的认知对我的认知就是这样的？”



“你倒是说话。”



“陈总，我……这是我自己家里的事，我不想……”



“你自己家里的事？”



“这是你家里的事吗？！”



“你知不知道你这种做法叫什么？这叫蠢，你省下来的那些面子和担心，全他妈用在了错误的地方。”



“你跟我讲怕给公司添麻烦——你一个安保队长的女儿做个心脏手术，在你眼里叫麻烦？”



“红星花几个亿投产线、花几千万搞研发、花几百万请教授——你闺女治个病这叫麻烦？”



夏明军的嘴唇动了动，突然有点后悔。



自己总觉得自己说出这些情况会影响自己在红星的工作，可td自己怎么就忘了，陈总是那样的人吗？



红星是那样的公司吗？



“陈总……我真是不想给公司添麻烦。”



“你放个锤子的螺旋升天大长屁！”



陈星骂了一句，然后自己也愣了一下——他很少说脏话，至少在员工面前很少。



但今天他是真的火大。



不是对夏明军这个人火大，是对这件事火大。



一个员工的女儿得了重病，公司不知道，同事不知道，当事人自己扛着，扛到现在孩子病情加重了才请假。



这说明什么？



说明红星的管理体系有漏洞！



员工福利覆盖不够，员工关怀机制不到位，连最基本的“你家里有没有困难”这样的沟通渠道都没有建立起来。



这不是夏明军一个人的问题。



是红星的问题。



这是自己作为董事长的问题。



和陈星一起来的安保部队员老何，这会也是忍不住了。



“夏哥，你特么是不是拿不拿我们当兄弟了？”



“你知道我是怎么知道这事的吗？陈总打电话让我开车带他来医院，我他妈那时候才知道你女儿有病！”



“乐乐是你女儿，就是我们的大侄女，大侄女有事情你不跟我们说，你说你这个人——”



“行了行了。”陈星摆手打断老何的输出，再让他说下去走廊里其他病人家属都要围过来看热闹了。



“费用多少，医生怎么说的？”



夏明军愣了一下，条件反射地回答：“手术加后续治疗，预估七十到一百万，医生建议去帝都做，阜外或者安贞。”



“你手头有多少？”



“二十八万。”夏明军顿了一