陆明回到新城大厦，把罚单放在办公桌上。



沈璃一愣：“你不是去找书记谈事了，怎么还能贴个条回来？”



隔壁的陆鸢听到了，伸出个头趴门口：“谁的部将如此勇猛？”



沈璃哼了一声：“大概率是胡奎的，生意场上干不过，就用这种手段恶心人。”



“哎。”陆明摆了摆手，“没有证据的事，不要乱说。当务之急，是你尽快给我找个司机，车上有人，他就不会贴条了。”



“嗯。”沈璃点点头，“司机这个岗位比较重要，既要熟悉路况，又要懂人情世故，同时嘴还得严，面了好几轮，我都不太满意。”



“那就广撒网，不必局限于招聘软件，亲戚朋友介绍的也行。”陆明交代道。



……



万家福的开业日期定在三月初八，距今还有六天。



赵一舟正把万家福的筹备清单拉了一份出来，足足四十多项，从商品采购到员工培训，从收银系统调试到开业活动策划，每一项后面都标注了负责人和截止日期。



下午两点，赵一舟在会议室召集第一次全员筹备会。



到场的除了陆明、沈璃、陆鸢，还有新招的八个部门主管。



这八个人里，三个是本地的，五个是外地回来的。



其中生鲜部主管叫周海，三十五岁，之前在郑州丹尼斯干了八年生鲜采购，上个月被裁员，看到省报的报道后主动投了简历。



赵一舟站在白板前，手里拿着一支记号笔。



“开业前六天，时间紧，我只说重点。”



他在白板上写了三个字：货、人、场。



“货。生鲜类商品的供应链必须在三天内全部打通，周海，丰源合作社那边谈得怎么样了？”



周海站起来：“昨天下午去了一趟，对方老板姓孙，态度松动了不少。我按陆总的要求，承诺现款现结，他基本同意供菜，但提了一个条件，要我们预付一个月的货款作为保证金，大概十二万。”



“批了。”陆明直接拍板。



陆鸢在旁边记下这笔支出，没有多说。



赵一舟继续：“人，一百六十个岗位，目前到位九十三人，缺口六十七人，沈经理，招聘进度能跟上吗？”



沈璃翻开笔记本：“线上投递还在持续，但有经验的零售人才确实不多。我建议开业前先用临时工补位，同时启动校企合作，跟县里的职业技术学校对接实习生。”



“可以，但临时工必须经过至少两天的岗前培训，服务标准不能打折。”赵一舟在白板上画了个圈，“开业当天如果有一个顾客体验不好发到网上，前期所有的宣传全白费。”



陆明插了一句：“培训这块，赵总你亲自盯。”



赵一舟点头。



“场，贺铭远的团队承诺五天内完工，我今天上午去工地看过，进度没问题，但有两个细节需要确认。”



赵一舟翻开手机里的照片，投到会议室的电视上。



“第一，入口处的迎宾区，原设计是一面品牌墙，我建议改成本地农产品展示台，用实物陈列代替广告，让顾客一进门就看到云梦本地的东西。第二，二楼的儿童游乐区，设备已经到了，但安装需要两天，时间上卡得很紧。”



“儿童区是重中之重。”陆明说，“县城的消费场景里，带孩子逛街是最大的流量入口。妈妈带着孩子，孩子在楼上玩，妈妈在楼下买东西，这个闭环必须打通。”



赵一舟在白板上写下“儿童区优先级最高”，用红笔画了个框。



会议开了四十分钟，赵一舟把每一项任务都落实到了具体的人头上，精确到小时。



散会后，陆明叫住赵一舟。



“深圳那边的人，有消息了吗？”



赵一舟从口袋里掏出手机，翻出一段聊天记录。



“店长何磊，昨晚回复我了，愿意来，但要求月薪不低于两万。生鲜主管王芳还