没有一句废话。



陆明掏出手机，给方瑜发了条消息：“你弟，可以。”



方瑜回了一个字：“嗯。”



……



九点整，沈璃带着李曼和六个姑娘在三楼会议室碰面。



陆明没去，但沈璃把碰面的情况实时汇报了过来。



六个人的身份证、健康证、学历证明全部齐全，李曼提前让她们准备好了。



沈璃按照人事流程逐一面谈，重点考察了表达能力、形象气质和稳定性。



她给陆明发来的总结很简练：



“六个人里，四个能直接用，一个需要培训，一个性格不太稳，我建议先签短期合同，观察一个月再转正式。李曼本人在团队管理上确实有经验，但她跟几个姑娘之间的关系不是普通的上下级，更像是'姐姐带妹妹'，这种模式短期有效，长期有隐患，需要逐步纳入公司制度化管理。”



陆明回了一句：“按你说的办。”



沈璃回了一个“好”。



……



上午十点。



陆明让方珩开车，去了一趟长青木业。



刘长青已经在厂门口等着了。陆明上次替他还清了千万债务、收编全厂，刘长青现在对他言听计从。



“刘总，厂里现在多少人？”



“六十七个，比上个月多了三个，都是附近村里回来的。”



陆明点头，走进车间转了一圈。



机器在运转，木料的气味混着切割粉尘弥漫在空气里。



工人们看见他，有几个点头打招呼，不卑不亢。



从车间出来，陆明在刘长青的办公室坐下。



“有个事跟你说一下。”陆明开门见山，“长青木业接下来要从云梦投资里独立出去，股权结构、工商登记都要变更，但经营层面不变，你还是总经理，我还是实际控制人。”



刘长青愣了一下，但很快反应过来：“跟省里那个试点有关？”



陆明看了他一眼。



刘长青不好意思地笑了笑：“昨天晚上听说的，消息传得快。”



县城就这么大，藏不住事。



“对，联合体申报需要两个独立主体，长青作为本土中小企业参与。”



“行，你说怎么办就怎么办。”刘长青拍了下大腿，“我这边配合就是了。”



陆明交代完事情，从长青木业出来，坐在迈巴赫后座上翻看手机。



沈璃发来一份文档，标题是《奎盛建材员工薪酬调研报告》。



文档里列了奎盛建材三个层级的薪资结构。



普通工人月薪三千到四千，技术骨干五千到六千，中层管理七千到八千。



没有五险一金，没有年终奖，义务加班。



沈璃在文档末尾附了一行红字的备注：



“奎盛建材过去三年累计流失员工四十余人，主要原因是薪资低、管理粗暴、无晋升通道。目前在岗的核心员工中，有至少十二人在本地招聘平台上更新过简历，处于'骑驴找马'状态。”



沈璃的手段很毒，几乎是调查的同时，把挖人的信息就散了出去。



……



下午四点的时候，胡奎在外忙了一天，回到办公室。



“怎么今天人少了这么多？”



助理慌忙给胡奎倒上茶：“胡总，他们……都请假了。”



“请假？”胡奎一愣，“这么多人同时请假？”



“对。”助理点了点头。



胡奎一头雾水：“什么原因？”



“不知道啊。”助理