了，说话别跟放屁一样不负责。”



被怼那人当场气急，怒声道：“吴鸣，你骂谁呢？”



“谁乱造谣我骂谁！”吴鸣毫不客气道。



徐东波站出来打圆场道：“行了行了，都少说两句，咱们是一个团体，不要影响团结。”



风波平息。



吴鸣把衣服收起来，继续拧螺丝。



带有重复性质的工作，往往避免不了枯燥乏味。



不过，吴鸣始终相信，他的付出不会白费。



而三天后，检验他这段时间付出成果的时间到了。



这天下班后，属于松林镇机械厂的工人大比武正式展开。



第一生产车间和第二生产车间的主任，把各自车间的工人集结到一起，给工人们做着动员。



“待会儿厂里的领导就要过来，给大家的表现进行打分。”



“这次是以组为单位，获得分数最高的小组，可以代表咱们松林镇机械厂，参加县机械厂举办的工人大比武。”



“希望大家能够默契配合，互相协作，发挥出最好水平！”



炸雷般的掌声响起，工人们全都脸色涨红，表现得很是激动！



这个年代的人，集体荣誉感还是很强的。



这种荣誉感，不光体现在工作中，生活中也是同样如此。



很多时候，这个厂家属院，跟那个厂家属院的人打大规模的群架，往往其实一开始没有太大矛盾。



但，几场架打下来，会发现，卷进来的人越来越多。



哪怕同家属院，平时互相看不顺眼的人，在涉及跟其他家属院发生冲突时，也会搁置矛盾，一致对外。



而跟生产车间的热闹氛围形成反比的，自然便是维修车间。



一来是维修车间人少，算上徐东波在内也才不到十个人。



更关键的是，维修车间这次是全员以个人为单位参加大比武，并不考验配合协作。



说白了，彼此之间，都是竞争对手。



这种情况下，互相鼓励，难免会显得很虚伪。



不过，徐东波作为组长，还是说了几句场面话，收获了短暂而又稀稀拉拉的掌声。



“徐组长，我去生产车间看看。”吴鸣打了个招呼，去往生产车间。



反正维修车间的比赛，排在生产车间后面，还不如先去瞧瞧热闹。



而吴鸣走后，立即便有人开始蛐蛐起来。



“吴鸣这小子真够傲的，马上开始比赛了，他还有心思出去乱晃悠，好像他已经胜券在握了一样。”



此言一出，立即便有人开始附和。



“就是！拧了几天螺丝而已，真觉得能赢过咱们？”



“关键是他那种态度，一点没把咱放在眼里！”



“这回就让吴鸣瞧瞧，他跟咱们之间的差距有多大！”



一时间，众人群情激奋，一副把吴鸣当成共同敌人的样子。