，一个总监笑呵呵的看向萧黄。



“总监啊，我们这部纪录片的开播成绩这么好，我们要不要抢先把第二季给立项了啊。”



“第二部是要立项的，只不过我最近一直在思考一个问题。”



萧黄面对这个问题，没有正面回答，反倒是抛出了另外一个问题。



一旁的一个主管脱口而出。



“什么问题？”



萧黄脸上露出思索的神色。



“我这段时间啊，一直在研究徐文的经历，我们都知道我们这部纪录片能够成功跟徐文是脱不了关系的，所以我特地翻阅了很多和徐文相关的信息。”



“我们都知道徐文第一部成名作是《人生一串》，可是在《人生一串》成功的时候，徐文却没有选择拍摄《人生一串》，反而是重新开创了一个ip，这是为什么？”



萧黄说完，环顾了一圈。



发现众人都没有说话。



萧黄继续说道。



“他每一次都没有原地踏步，而是一个一个的开创新的ip，正是因为手中有这么多的ip，才让他在离开了电视台之后，一路崛起有了现在的家业。”



“不然你看那些离开了电视台的，哪个有他混的这么好呢，既然如此，我们为什么不能复制徐文的成功呢？当一个大公司的高管不比一个小公司的主管强？”



萧黄的话，像是一步步引诱人踏入深渊的恶魔。



言语之间充满了诱惑性，让饭桌上的一众主管都忍不住开始思考起来。



期间有一个主管开口问道。



“可是，我们来之不易的成功，要是现在抛开《消失的小物件》，去投入一个新的ip，会不会太冒险了啊？”



其他的主管飞快的点头。



得益于《消失的小物件》他们这个月的绩效都涨了一倍。



他们也实在是舍不得这样来之不易的工资增长，生怕下个月又被打回原形了。



“我也知道大家的顾虑，所以我们不会直接摒弃掉《消失的小物件》，而是在筹备第二季的时候，再度创造出一个新的ip出来。”



萧黄一番话引得不少主管大翻白眼。



你当ip是批发的吗？



你想要一个就有一个。



“那短时间内我们也想不出一个好的创意啊。”



“我们是想不出不代表别人想不出来啊。”



萧黄嘿嘿一笑。



饭桌上一个跟萧黄比较亲近的主管开口问道。



“总监，你就别卖关子了，你就直说吧。”



“我的意思是，徐文那边有很多的创意，首先第一点我们可以借鉴！第二点，徐文的公司的公司有这么多的人才，我们可以挖过来啊！”



在一众主管目瞪口呆的目光，萧黄继续说道。



“媒体不是说我们是徐文的接班人嘛，既然是接班人，那我们去挖人不是很正常嘛，本来一个公司的人员流动就很正常啊，不是嘛？”



“可是这会不会引起徐文的报复啊？”



一个主管迟疑的说道。



萧黄嘿嘿一笑。



“我们用了他们的创意，你看见他们报复我们了吗？”



主管们你看我我看你。



一时间谁也没有先开口。



萧黄把众人的眼神尽收眼底。



“我这也只是一个提议，如果大家都觉得不行，那我也不会强行这么做的。”



“总监，我觉得挖人这一点是可行的，就是这个新创意，就算借鉴，也不好借鉴啊，要不然等总监你有了新的创意我们再实施呢？”



某个主管的话，得到了众人的认可。