原来光彩实业的老板姜达早在80年就已经开始了漫长的申请之路，中间的过程非常精彩，经历也是起起伏伏，直到84年才批下来，其中讨论最多的，竟然是顾工问题。



为什么顾工超过8个人作为衡量是否是资本主义的硬杠杠？李惠军不得其解。



当李惠军把这个问题在办公室抛出来后，黄向科也不知道，最清楚这个事情的，尽然是一直看李惠军不顺眼的鲁向阳。



鲁向阳点燃一支烟，娓娓道来。



为什么8个人成为一个临界点？是因为马格斯先生的资本论中有一个假设，雇工7个人以下，雇主得到的利润仅够维持他的生活，不会对雇主的财富增加产生什么影响，也就是说，雇主得到的利润和雇工是一样的。



如果超过8个人，雇主得到的利润会比雇工高很多，雇主就存在剥削雇工剩余价值的风险，这是大家一致把8个人作为区别企业性质的唯一标准。



鲁向阳说，其实这只是马先生的一个假设而已，但被很多人当成了金科玉律。



其实国家在83年的时候，就已经有了相关的规定，只是这个规定很模糊，提出的是不提倡，不宣传，不急于取缔的三不政策，但只是针对农村的养殖业而言，所以在光彩实业成立的问题上，才会有这么大的争议。



李惠军赞叹的说道：“鲁老师，您的理论水平真高。”



黄向科笑着说，“鲁老师是我们办公室水平最高的专家，我们有好多拿不准的问题，都要问鲁老师。”



鲁向阳说完后，就不再说话了。



三月初，黄向科带着李惠军先去了寒利县，陈建东隆重的接待了黄向科和李惠军一行。



陈建东拍着李惠军的肩膀说道：“惠军，这里是你的家乡，以后到了部里，一定要多支持我们家乡的建设。”



李惠军的身份已经完全不一样了，以前他只是一个学生，现在他代表的是首都。



“陈高官折煞小子了，以后要多跟你和黄主任学习才行。”



陈建东又转向黄向科说道，“咱们是先吃饭，还是先座谈一下？”



黄向科是留学归来的，不大喜欢迎来送往的，尤其不喜欢酒桌上的文化，“咱们先座谈吧，中午简单吃点工作餐，下午直接去企业看看。”



陈建东领着黄向科和李惠军进了会议室的时候，会议室里已经坐了好几个人，其中就有李茂儒。



李惠军朝着李茂儒笑了笑，李茂儒旁边的一个三十多岁的女性竟然站起来和李惠军打了个招呼。



李惠军才想起来，这是服装厂的新厂长，要不是她的面前有名牌，李惠军都忘了她的叫刘伟了，刘伟的任命还是自己签字认可的，那时候李惠军还是高档制衣的总经理。



从陈建东开始，一人讲了至少十分钟，李惠军感觉都快睡着了，这个年代就是这样，要是不讲点什么，显得自己水平不高，虽然讲的都是废话。



即便是服装厂的厂长刘伟都讲了十分钟，不过刘伟的话里干货就比较多了，把服装厂自从改革以来的成绩做了个对比，明显的看出，服装厂又重新焕发出了活力。



黄向科低着头，在笔记本上不停的划拉，也不知道是在记东西还是在发呆，反正李惠军是久经会场考验的干部，一边发呆一边划拉笔记本，至于划拉的啥，鬼知道。



中午饭后，黄向科顾不上休息，去了服装厂进行调研。



第一场依然是座谈会，黄向科把政府的陪同人员和厂子的管理层全部轰了出去，他想听一下职工真实的想法。



刚开始冷场了，不论黄向科怎么鼓动，大家依然是你看我，我看你，谁都不说话。



“我记得去年咱们厂子发生过一次堵厂子的事情，你们都知道吧。”



李惠军一说，大家纷纷附和，“是啊，不过我们几个都没有参加哈，我们一直在厂里好好工作的。”



“那你们怎么看他们堵厂子的行为？”



“还能怎么看？用我们前厂长的话说，你们既想要铁饭碗，还想要高工资，世界上哪里有这么好的事情？”



“那你们就