第一个材料竟然是华芯国际申请再次引进一条生产线的资料，但李惠军一下子把旗下所有公司的流动资金抽调一空，上哪拿钱买？
但这笔资金应该在91年年中能回来，不列颠的事情要到93年才会进行，倒是可以先谈着。
李惠军把自己的意见写上后，交给了办公室的人。
第二份是华夏重机的报告。
李惠军太佩服自己了，尤其是在选人这一方面。
周炳伦用了半年的时间对整个公司进行改革，公司的行政管理人员从两千多人下降到两百人。
针对协作费用，周炳伦也调查的非常清楚，公安机关抓起来了二十多人，都是管理层人员，其中就包括财务经理冯波，又开除了一百多人。
协作费，顾名思义就是协助工作的费用，卡车需要的一些零部件，很多技术含量不高，华夏重机就把这些零件交给了外面的厂子代工生产，这本是无可厚非的，李惠军甚至支持这种模式。
但是，好制度被歪和尚念坏了经，协作生产的价格，竟然比自己生产的贵一倍。
经过周炳伦调查发现，那些协作厂就是几个领导开的，厂里一百多工人直接到领导的厂子里去工作，华夏重机还要给他们发工资，哪有这么好的事情？
好在牵扯最高的就是中层，高层的几个人一点问题也没有。
领导们开的协作厂已经存在了将近十年时间，如果只是华夏重机的问题，还真不好处置冯波等人，如今，还没有所谓的非职务侵占罪。但是，华夏重机以前叫汽车厂，是正儿八经的国营企业，这就涉嫌贪污了。
马明带领整个销售部门打了一个翻身仗，马明首先从南方两个省建立了4S店，然后又在当地招了几个代理商，没想到华夏重机的黄河牌大卡车竟然非常受欢迎，平均每月的销售量已经突破了五百，完全是意外之喜，如果继续这样操作，相信华夏重机也能迎来自己的春天。
李惠军觉得马明这个销售经理不错，就批示酌情提拔马明为华夏重机副总经理。
人事部对华夏重机进行了深入的考核后，除了管理层以外，一共有二十八个人酌情提拔成P6级工资待遇，主要是技术中心的几个工程师和车间里几个高级技工，这没啥好说的，一个三千人的大厂子才二十多个P6，不算多，李惠军大手一挥，同意了。
P6是什么概念？相当于副总或者部门经理的工资待遇了。
李惠军忽然想起来，我是P几的工资？自己好像从来没领过工资啊，但又不好问余文俊，只能憋在心里。
未来通信中标了黄记电讯的交换机业务，正式踏出了征战海外的第一步。
至于李佳轩？不好意思，他消失不见了。
李惠军打听到的消息是李佳轩已经消了两个月的时间了，连李泽浩都不清楚他去了哪里，只知道在深城消失了，随着消失的，还有他的两个情妇。
外界已经有传言说李佳轩被人带到国外秘密处置了。
唯一耗资大户就是芯片研究院，好家伙，每年几千万的盈利竟然不够花的，但李惠军知道，芯片研究是非常耗费资金的，只能捏着鼻子认了。
矮子那边的公司要完犊子，自己旗下的公司是不是可以去矮子国那边招人才？有难度，因为最主要在制度，雇佣外籍员工并不是自己想象的那样简单，不过自己的公司算是外资，应该不存在这个问题。
陈东得知李惠军回国后，直接杀到了汉唐投资大厦。
“李大老板，客座教授也是教授好不好？我们学校可是给了你劳务费的，你不能光拿钱不干活吧？”
李惠军懵地一批，“咋了？”
“你的课还上不上了？你这一跑就是几个月，学员们闹意见了哈。”
李惠军才想起来，我还是燕大的客座教授呢，答应了别人的事情，就要做到。
“告诉学员们，周六周日，一次性上两天课，本教授要好好教教他们怎么做生意。”
本章未完，点击下一页继续阅读
(1/2)