们一个人管理着上百号的成员，虽然人数和地位都是上涨了，但貌似也制约了他们发现人才的探索。



这么多人归属于一个人管，他们哪来的时间去发现这些，再加上队长级别的认定都是要自己和佐仓游来决定。



底下的干部级别他们又没那个时间去探索挖掘，自己肯定也不会去注意到这些。



再加上平常自己或者这些干部们的威信和地位，也很有可能导致了一些真正有干部才干的家伙没有那个勇气和信心去主动联系他们。



也就因此被埋没在了这茫茫人群之中。



或许...给每个番队重新修整一下？



让每个番队再新填入几个干部作为副队长来共同管理，这样会不会可以让大家更好的去分神挖掘新的人才呢？



或许可行，但这个得回去和夜良他们商量商量，乘着现在成员翻新不算太多之前，重新规划，重新修整到一个更完善的程度。