“李总。”



“李总。”



“李总。”



……



问候声络绎不绝。



尤其是女性员工、或者更确切的说，是单身的女性员工，不仅脸上的弧度发自肺腑，眼神更是透着半遮半掩的仰慕。



公司的中高级领导层，姓李的不在少数，毕竟李是数一数二的大姓，就算在核心管理层，也就是公司上下形容的巅峰“f4”里，姓李的也独占一半。



而相比于赏罚分明、恩威并济的李总，人事大权一手独揽的绍总，无疑更具有亲和力，更多时候，相比于高高在上的大领导，在员工心目中，他更接近于一个温和的兄长，哪怕很多员工都要比他年长。



再加上单身、无绯闻、私生活干净……种种难能可贵的标签堆迭，更是让他在集团的声望比起其他三巨头不遑多让。



别说实权比不过另外三位。



女性投票什么时候care过这些。



“笃笃笃……”



敲门过后，李绍推门而入。



“绍哥儿。”



江老板微笑招手，“我正要找你。”



李绍走近坐下，一反常态，微微苦着脸，“我也是。”



“那你先说还是我先？”



“你说吧，你是领导。”



江辰没推让，“我打算把相关人事规章改一改。”



“哪方面的？”涉及到工作，李绍集中精神。



“我刚才看了下人事档案，集团的女性员工已经超过一千二百人，其中有很大一部分正处于适婚适育年纪……”



“你这是什么眼神？”



江辰注意到对方的眼神变化。



李绍不是罗鹏，不管心里怎么想，不会口无遮拦，“你继续说。”



“我的意思是，是不是能把产假调一调，延长到180天。”



李绍讶异，“半年？”



江辰点头，“嗯。”



法定的产假是98天，天赐资本目前奉行的是4个月，而江老板嘴上轻描淡写的调一调，就要足足延长两个月的时间。



要知道产假不止是放假，而且还是要照常发薪水的，其他企业都是研究如何降本增效，这不是反其道而行吗？



就算李绍是员工心目中的“顶配暖男”，依然觉得对方的想法有些激进。



在精神上，他是赞成的，但开公司不是做慈善。



“怎么突然研究起产假了？”



他有些疑惑的问。



为什么？



作为准爸爸的江老板道貌岸然，“这不是响应国家号召吗，生育率之所以屡创新低，就是因为生育成本高昂，尤其是职场女性，更为承受到工作与生育对立的压力。作为社会的一份子，我们应该在能力范围内尽一份绵薄之力，减轻她们的负担与顾虑。”



李绍是母胎solo，没法感同身受，但听闻对方的阐述，还是情不自禁的点头。



“你和姝蕊商量过吗。”



他问。



“这不是人事部管的事情吗，有必要和她商量吗。”



“那钱呢？我又不管钱。”



李绍简明扼要。



不当家不知财米油盐贵。



增加公司福利，赢得员工爱戴，获得社会赞誉……谁不愿意？



可是不能不考虑成本啊。



“要不延长一个月？延长两个月，支出太大了。”



“绍哥儿，孩子长大是很快的。孩子离你最近的时候，应该就是三岁之前，三岁之后，只会和你渐行渐远，一个月不长，但过去了就再