做了汇总。



确实，北湖的惠民猪肉店出了大问题，如果解决不好，咱们惠民猪肉店的口碑就没了。



这件事是我们所有的错，我们没有管理好猪肉店的形象等问题。



具体问题不少，我们大概了解了一下。



第一，以权谋私，店长将自己的亲戚给弄了进来。



第二，服务态度差，有的分店，服务态度格外的差，不耐烦，还骂人。



第三，卫生形象问题。有得分店，应该已经好久没有进行大扫除了。



并且，还有很多员工，根本不穿公司统一制服。



第四，没有完整的考核，公司缺乏这个东西，所以这才让他们肆无忌惮。



第五，就是我们管理层的问题，没有人在意这个，只在乎每个月的销售额。



暂时，我们只能了解到这些东西。所以，接下来我们需要三天时间，对全省接近两百家惠民猪肉店，进行一个全部调查。



有的人，肯定不在适合担任分店店长和员工的。



再有一个，就是我们昨天晚上，临时制定了一个公司考察标准。



第一，我们打算对全省所有分店店长员工，制定一套专门的考察标准。



具体的标准就是每个月不定期的微服调查。



调查的人员，会对这家店进行一个隐蔽的调查。



然后，根据公司制定的标准进行评分。



总分十分，只有达到八分的分店，才能算合格。



低于八分，那么这家分店就一定有不合格的地方。



调查人员，在评判的时候，会写上原因，具体分店地址。



然后，公司这边，将会进行二次核查。



如果核查属实，那么将会对分店店长，进行降级处理。



并且，还会减少分店销售提成等惩罚。当然了，合格的分店，也会进行二次核查。



如果二次核查，发现有对不上的，那么调查员就会离开这个岗位。



这是第一个，这是我们整改分店的办法。当然了，或许有不合格的地方，接下来我们会进行修改和调整的。



对于超过八分的分店，公司也将会进行奖励。



至于这个奖励的标准，我们打算从奖金，提成等开始着手。



并且，连续半年获得了八分以上的分店，我们可以有格外的奖励。具体的奖励，我们暂时还没有确定。”



刘森冷着脸听着，也不表态，也不说满意不满意。



反正，现在会议室所有人，都是内心忐忑的不行



。即便是杨笑，一边汇报一边都在偷偷打量董事长的脸色，试图找到一些态度出来。



可惜啊，他看不出来任何东西。反正就是，一群很都忐忑不安。刘森双手抱胸，突然抬起头来，看着杨笑。



“就这？？？”



杨笑内心咯噔了一下，其余人内心也是狠狠一跳。



惨了，这是不满意啊？



我他么的，我不想被辞退啊。这一刻，会议室里面再一次落针可闻。



“董事长，还有一条，我们讨论过，不过没有填写进去，因为还没有商量完。”



突然，一个二十五六的青年站起来，大声的说道。



这让会议室里面所有人都转过头，看向了这个人。



即便是杨笑，都忍不住看向了他。眼中的意思很明显，就是我们什么时候讨论了？



为什么我一点不知道？



方州也没有办法啊，刚刚董事长的就这两个字，已经直截了当的说明了他的不满意。



这个时候，你说说怎么办？



能怎么办？