独自杰出要掌控组织需要强硬的手段和巨大的威望，要不然独木难支。



简单的文化人斗不过奸佞无耻之辈，要做黑白两边都拿捏的，看人就要选办事有效的有原则的狠人。



打开思路想想，炎黄子孙、龙的传人揭示了这些血脉在世代更替中的紧密关系。



争执就是欲望的外溢，万恶淫为首，淫就是过度。



创世者明白三界的虚实，道的本质是自然永恒。



水主要存世，火主、土主要灭世。



过眼云烟，梦幻泡影。



活着就好好享受，死就是状态的改变。



强者更有空间选择。



爱和道一般玄妙，都挺神奇。



卖弄自己的底层逻辑就是想要得到夸奖。真正厉害的知道自己厉害，不用别人夸确定自己是优秀的。



闵稀从二代团开始选的都是这样知道自己优秀和什么算优秀且上进有原则的孩子。



蜕变后闵稀还有一个可怕的地方，就是塑造一个优秀的艺人的能力强到可怕，相当于复刻的程度，她欣赏的那些红过的经典女艺人，她可以精准抓住她们的魅力和特质，这是非常毒辣的眼神。



就算艺人不像模仿的艺人，闵稀都可以指导她们重现这些艺人的气质和磁场，因此有人戏称闵稀“女艺人灵魂捕手和顶尖复刻大师”。



“明星可以打造，材料要好。巧妇难为无米之炊。所以要有发现明星材料的眼光。”闵稀的理念。



记忆中的音乐和实际听到的音乐，印象不一样。



怎么在人的心里留下这音乐经典，然后真的听到又惊艳，是“杀破狼”女团和闵稀致力于做到的事。她们做的非常好。



闵稀在退居二线的时候，就让“杀破狼”女团作为公司制作的核心，根据新团的方向做出方案。



那时闵稀负责决策、审查、公司体制完善、法务财务版权的审查、公关舆论的监管。这时，闵稀认识了许多相关领域专家人才，引进了一些厉害的法务、财务、版权、公关营销的专业人才。前提就是双方的原则和价值理念要一致——要执行正规程序和适配宣发。



闵稀从其他公司的无度无良运作下看到了这些手段的卑劣和无效，不屑这些低能手段。



谁控制财富保管和流通，就对财富拥有最高控制权。



谁拥有最强武力，谁就对势力分配拥有最原始的压制权。



以此类推，闵稀这样的文化创作人才，以公司体系扩展业务，营收丰厚，行业龙头，该以什么来分析她的权力？



分析闵稀拥有的什么，有什么保障，人脉涉及哪些方面，首先就是闵稀背靠的支持她重新起家给了她非常好的条件的贵人姜乙。



姜乙背后是姜氏的人脉和行业资源。



然后再看姜乙给了闵稀的条件，这些条件是闵稀找专业律师亲自核实和商讨的结果，就是她起家要的百分之七十的公司股份，所有运营、制作、版权的实际控制权都要有法律合同的保障。



艺人在闵稀建立公司时，起到的作用没有那么大。但是闵稀对于签约艺人，在合约权益和义务的制定上非常严密，吸取她经历的教训，艺人的合约对公司的利益要占六成，艺人占四成，在合理条件存在允许艺人主动解约，解约后允许艺人使用歌曲和相关ip。



实际执行上，公司建立初期和后续退居二线时期，在法律合约上的精力和完善花了闵稀很多精力。



艺人投入和制作是个有风险的事情，考验制作决策者的能力和眼光，这点就全靠闵稀个人能力，她能力越强艺人成功概率越高。



最后就是闵稀在培养公司人才的成果和效率上了，这就要看人才的自主和资质，不合格的闵稀会快速清退，减少资源浪费。艺人反而是不常被清退，艺人在选拔时就要满足闵稀对制作的个人能力要求，提前进行筛选了。



这一切年复一年，使闵稀越发权威和内敛，威严外露，蜕变初期只是初露峥嵘，旧日认识闵稀的人都明显感觉到她的变化，后面大众都认识到了。



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