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“咳，这是本次会议的最后一件事。”



“也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！”



王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。



文件的封面，赫然写着一行大字。



《银河科技集团全员分红持股计划（虚拟股权）草案》



当看到这一行大字的时候，众人的心顿时砰砰跳了起来。



大家都是凡夫俗子，不是圣人。



只要是生活在这个世界，就必须要尊重物质，尊重客观世界。



钱，对所有人来说，都是好东西。



而银河科技的股权，自然是好东西。



这个时候，众人的心里就像是有猫爪子在挠一样，恨不得立即打开文件查看起来。



王东来自然是能够猜到众人的心里想法。



“都打开看看吧，我估计大家也都好奇的很。”



随着王东来这么说，众人也不客气，就打开了文件，查看起来。



开篇第一段话，就表明了这个虚拟分红权的本质。



本计划为集团及下属子公司员工提供“虚拟股权分红权”（以下简称“虚拟股权”），员工仅享有按持股比例参与公司利润分配的权利，不涉及实际股权持有，不享有表决权、转让权、继承权（除非本方案另有约定），股权性质与菊花“虚拟受限股”类似，核心目标是“以奋斗者为本，让贡献者共享发展成果”。



这一点，并不出众人的意料，就接着看了下去。



覆盖集团总部及下属各子公司正式员工，遵循“统一框架、分层实施”原则：集团层面制定通用规则，各子公司结合业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性。



对于这一点，众人自然也不意外，反而认为很是合理公道。



而下面的规定，就让众人认真起来了。



分红权与决策权分离：虚拟股权仅对应利润分配权，员工不参与公司经营决策，不干预子公司股权结构；



差异化授予：根据子公司的行业性质、岗位层级、绩效贡献、服务年限动态调整持股额度，避免“平均主义”；



独立核算、风险隔离：各子公司虚拟股权独立记账、独立分红，盈亏不跨主体传导（集团总部虚拟股权对应集团合并报表净利润）。



这三点规定，同时也让众人很满意。



公平，公正。



并没有他们最担心的平均主义，真要是那样的话，他们可就太吃亏了。



这样的话，虽然有些舍不得，但多少也不至于稀释太多他们的价值。



参与范围：集团总部及子公司：入职满1年（含）的正式员工（不含实习、顾问、外包人员）。



子公司：需满足“连续2年绩效考核≥b”，且核心技术人员、中高层管理人员持股比例不超过子公司虚拟股权总额的30。



有参与范围，自然会有排除的情况。



说是全员持股，自然不可能所有人都有。



真要是这样，那才是搞笑。



而不能参与的人员，其实要求也不多。



近1年因重大违纪、绩效不合格（年度考核≤c）被处分者；处于待岗、医疗期或劳动合同终止/解除流程中的员工；子公司核心岗位（如财务、法务）因保密要求限制持股的特殊人员。



基于子公司净利润的“利润分享权”，不对应注册资本，不体现在工商登记中，以《虚拟股权授予协议》明确权利义务。



股权价值=子公司年度净利润x员工持股比例（需扣除法定公积金、母公司分红后剩余可分配利润）。



对于股权的授予规则，也被直接列了出来。



授予额度根据“岗位价值x绩效系数x服务年限”三维度核定。