岗位价值（权重50）：管理岗（级）、专业岗（p级）、操作岗（o级）设置基准额度（如3级基准10万股/年，p5级基准5万股/年）；



绩效系数（权重30）：年度考核s级（15倍）、a级（12倍）、b级（10倍）、c级（0倍，不授予）；



服务年限（权重20）：服务每满1年增加5额度（最高30）。



这个规则清晰明了，不存在什么模糊空间，众人看了也都很满意。



子公司虚拟股权无“购买价格”，由公司无偿授予，体现“劳动贡献入股”逻辑，但需签署《服务承诺书》，约定服务期内离职的分红追溯条款。



看到这里的时候，在场的高管都是满意地点了点头。



然而，当他们看到后面的时候，这才发现自己想错了。



原来，之前的这些规定，只是对普通员工的，而他们作为高管，有另外一套的规定。



但看到这些针对于他们这些高管的规定之后，所有人的心里都只有一个想法。



那就是王东来待他们不薄！