我们未来的生死。”



“从表面上来看，我们的危机不大，只有白头鹰联邦的威胁。”



“可是事实真的是这样吗？”



“我们不要忘记了银河科技的存在！”



“我这里有一份数据，我们跳槽到银河科技的，一年时间足足有六千七百八十二人。”



“这是什么概念？算下来，平均每天都有二十个人跳槽成功。”



“这还没有说动了跳槽心思，却没有跳槽成功的。”



“从银河科技跳槽到我们的人有多少，只有区区不到四百个人。”



“六千七，和四百的差距，就不用我多说了吧！”



“再这么下去，我们还能不能保持强大的研发能力？能不能有强劲的技术动力，这一点要打上一个问号。”



“科研其实就是拼的人才，银河科技给高层次人才开出什么样的价格，什么样的待遇，你们也都是了解的。”



“银河科技的发展速度有多快，成绩有多亮眼，你们也都是看到的。”



“所以，我提议加大分红力度，向一线员工倾斜，大家觉得如何？”



任老爷子说完之后，会议室里一片鸦雀无声。



菊花在外界有很多的传说。



打工人最喜欢的就是菊花的大方，只要技术够强，坚持干个几年，十几年，就能攒下来一大笔钱。



菊花每年给自家员工分红几百个亿，平均下来人均几十万。



这个分红数额，未必是国内最多的。



也未必是人均最多的，但一定是普通员工拿到这笔钱最多的。



当然了，这要排除掉银河科技。



很多互联网大厂，就喜欢搞文字游戏，平均数值其实最不可靠。



高管一年分红几个亿，几千万，和普通员工一平均，自然能够把平均拉到很高的位置。



可是实际感觉却是完全不同的。



任正飞想要加大分红，向一线员工倾斜，这本质上就是在割他们这些高管的肉。



钱，就是那么多。



给一线员工多了，那分给领导的自然就少了。



沉默，未必是反对，但一定不是支持！



等了一会儿，还是没有人表态，任正飞的眼睛微微眯了起来。



“公司的发展已经证明了，让一线员工发挥主动性，最好的办法是什么。”



“我们现在只不过是加大了一点而已！”



“这对于公司来说，是有极大好处的！”



“你们都是公司的高管，这个道理，我想应该都很明白！”



“该不该这么做，你们心里肯定也有答案！”



“针对我刚才提出来的建议，大家举手表决吧，少数服从多数！”



说完之后，任正飞就举起了手。



余大嘴马上跟上。



徐军稍稍犹豫了一下，也跟着举起了手。



陆陆续续地的，在场的众人也都举起了手，竟是全票通过！



“好，很好，既然大家都同意的话，那就快点拿出一个章程出来。”



“就在今年的分红中直接体现吧！”



任正飞对此，并不感觉到意外，轻轻地点了点头之后，淡淡地如此说道。



听到任正飞这么说，徐军点了点头，应道：“好的，这件事我马上就去办！”



“还有一件事情。”



“既然我们要做，那就做的好看一点。”



“和我们的供应商，以及合作伙伴重新定一下供应价格，可以适当地上浮一点，多分一点利润出去。”