“把账期也缩短个半个月。”



“针对我们的供应链和合作伙伴，可以进行一个摸底，大家都是合作的关系，不仅仅是公司与公司的合作共赢，也要考虑到下面的普通员工。”



“如果供应品牌连自家的普通员工都在压榨，他们带着怒气和怨气上班的话，必然会把这个情绪发泄到产品上面，这就很容易带来产品质量问题。”



“这方面做的比较好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以给个机会，大家可以一起朝着更好的方向去发展。”



任正飞并没有说做的不好的合作伙伴应该怎么办，但是在场的人自然是懂得没说出来的意思。



很明显。



这是在响应王东来的那一番话。



技术向善，互利共赢！



前者，菊花本就不是利用技术为恶的平台类企业，而是具备真正本事的高科技互联网企业，所以自然是没有多大问题。



而后者的话，企业与企业的互利共赢，企业与员工的互利共赢，菊花以往只关注到自己的一亩三分地上。



利用高额发展分红，来刺激自家员工的积极性，从而创造更大的价值。



现在只不过是放宽了范围，对合作企业进行让利，再让合作企业对下面的员工提高待遇，形成一个正循环。



这样的行为，在实际操作上，其实相当的简单，真正困难的是思维的转变。



如果思维不能转变过来，就算是公司营收再高，普通员工也不会多出多少工资。



众人离开会议室的时候，心里都是默默生出一个想法。



那就是从今以后，国内的商业环境恐怕要变上一变了。