应如何？”



王东来出声问道。



“老板，对于这份方案，下面的员工还是很满意的。”



“根据我们内部的估算，如果上市的话，可以出现1521个百万富翁，547个千万富翁，以及57个亿万富翁。”



黄争在说出这个数据的时候，语气都带着一丝震惊。



要知道，拼一刀的员工总数才有多少，结果这一下子就出现了一千多个百万富翁，五百个多千万富翁。



可以说，从这个上市方案公布之后，拼一刀的办公区域，就流露出一丝财富自由的味道。



只要是拼一刀的员工，都能收到羡慕。



也不由得别人羡慕。



一个在拼一刀工作的保洁，都能拿到价值三十万的股份，这在国内的企业，就根本不可能会出现。



更不要说是，银河科技还在拼一刀内部搞的有上四休三和居家办公。



这更是极大地提升了员工幸福度。



“嗯，公司的发展成果，依赖于全体员工的努力，那发展成果自然也要是全体共享了。”



王东来平静地点了点头，对于这么大一笔钱分出去，并不觉得心疼。



如果他小气一点的话，这个财富神话轻而易举的缩水一半都没有问题。



但是，王东来却并没有这么做。



不仅仅是拼一刀内部的人知道这个数据，就连外界的不少人也都能猜的出来。



毕竟，拼一刀这是打的明牌。



这也是一个最佳的宣传广告。



只要是听到这个消息的人，要说是不羡慕银河科技的待遇，那绝对是不可能的。



事实也确实如此。



银河科技的招聘邮箱里面，来自全国全球的简历，已经突破了五百万。



这五百万的简历，还只是在今年内新增的。



整个银河科技的简历人才库里面，所储备的信息已经超过了两千万条。



这个规模，虽然没有公开的数据显示，但也绝对是国内前列了。



和黄争再聊了一下内容之后，黄争便离开了王东来的办公室。



接下来的时间。



菊花厂的动作，不知道是主动还是被动的宣传了出来。



全员涨薪，面向全球高价征求人才。



高价悬赏难题，只要解决，验证有效，起步奖励五百万。



面向基层员工倾斜分红，多途径培养员工，让员工和公司共同成长！



和供应链合作商互利共赢，携手共同研发技术，风险共担，利润共享！



这些消息的传出，立即吸引了网友的注意。



然而，就在网友们讨论的时候。



杭城的杰克马也立即放出了自己的大招。



收购两大快递公司，融合进菜鸟物流体系，加快时效，提高快递服务质量。



并且，面向全体快递员工，重新签订合同，缴纳五险一金，基本工资涨薪。



回归中小商家，砸钱重新帮助中小商家做好生意，服务好。



这些消息，一个接着一个的在网上公布开来。



一时间，倒是让网友陷入了迷茫之中，不知道这是发生了什么事。



这些国内巨头，怎么就和突然失了智一样，推出这些政策。



以网友对他们的了解，这些行为，完全不应该会出现的啊！



“这是发生了什么？”



“为什么菊花和滔天集团会这么做？这完全不合理啊！”



“说起来还真是纳闷，没有道理啊，也没有看到什么新闻啊！”