此刻，白松心里在疯狂地天人交战。



他意识到这似乎是一个危机，也是一个机遇。



很快，冒险的基因占据上风。



默默地放掉原本的采访大纲，直接问出了一个犀利问题：“王院士，您在发布会上提出的玄武电池技术授权条件，要求企业必须提高一线工人待遇，给工人缴纳五险一金，建立员工持股机制，引发了巨大的争议。有人支持，有人反对，有人说这是‘用技术绑架用工政策’。您是怎么看这些争议的？”



王东来靠在沙发上，神情平静。



“白记者，我先问你一个问题。”



“你觉得一个人应该拿多少工资，才算合理？”



白松愣了一下。



“这……这要看行业、看岗位、看地区吧。没有统一标准。”



王东来点点头。



“那我再问你一个问题，一个人工作了一辈子，退休后应该拿多少养老金？”



白松又愣了一下。



“这……这也要看他的缴费年限、缴费基数……”



王东来打断他：“所以，你认为，工资和养老金，是应该由市场决定的？”



白松想了想，点头。



“大致可以这么说。”



王东来笑了。



“那我再问你，如果市场决定了，一个工人工作三十年，退休后每个月只能拿一千块养老金，你觉得合理吗？”



白松沉默了。



“我不想辩经，只有架起锅煮米吃的道理，没有架起锅煮道理的说法。”



“我提出的那三条，不是什么高要求。五险一金，是劳动法规定的。每周工作不超过四十四小时，也是劳动法规定的。员工持股，是企业可以自主决定的。”



“我做的，只是把这些早就写在法律里的东西，变成必须执行的现实。”



“他们是有选择权的，而不是没有选择权，更何况，对于我们的合作伙伴，我也是留够了利润空间，在账期结算上面，也是抱有极大的诚意。”



白松深吸一口气，试图把话题拉回“安全区”。



“王院士，您的出发点是好的。但您不觉得，用技术授权来‘绑架’企业，有点……越界了吗？”



“企业的用工政策，应该是企业自己的事。政府可以通过法律来规范，但一个企业，用技术来要求其他企业必须怎么做，这……”



王东来静静地看着他。



他自然是感觉到白松的变化，自然乐得配合。



“白记者，你是想说，我管得太宽了？”



白松没有否认。



王东来笑了。



“那我问你一个问题——如果有一家企业，用最低的成本生产产品，然后低价倾销，把竞争对手都挤垮了，最后垄断市场，再涨价收割消费者。你觉得这合理吗？”



白松愣了一下。



“这……这是不正当竞争。”



“对。那如果有一家企业，用最低的人力成本生产产品，然后低价销售，逼得其他企业也只能跟着压低人力成本，内卷之下，最后整个行业都变成血汗工厂。你觉得这合理吗？”



白松沉默了。



王东来说：“这就是我为什么提出那三条。”



“不是因为我想管得太宽，而是因为如果我们不从现在开始改变，未来十年、二十年、三十年，这种‘压榨式竞争’就会把整个社会拖垮。”



“企业压榨工人，工人没有消费能力，产品卖不出去，企业赚不到钱，只能继续压榨工人，这是一个死循环。”



“我做的，只是打破这个死循环。”



白松沉默了一下，咬咬牙，狠着心，然后问了一个更尖锐，更为敏感