这里面还不包括年终奖，针对于一线员工的主要还是以现金激励为主，普通的工人只有钱拿到手了，他们才会更加的安心，股票，期权什么的对于他们来说终究还是有点遥远。



而针对于技术研发员工的激励，除了现金之外，还有股票，另外针对于优秀员工住房保障计划的升级。



说起来也有意思，檀锦程创业之初，怕公司破产自己归零，以投资性为目的买了100套房子，这100套房子早就已被尉来给收购过去了。



如今也算是老小区了，不过改造之后用于员工奖励还是非常受欢迎的，比起大部分的新房，老小区虽然环境差了点儿，但是可居住性并不差，至少大部分的老小区在隔音上要优于新房的。



如今的新房，隔音是越来越差了。



另外针对于尉来集团以及子公司全体员工的购车福利，也是尉来员工的一大福利，拿尉来l1来说，集团员工内部购买价格相较于市场价要便宜15。



以298万元的l1平均售价来说，这就是447万元的优惠，这个力度还是相当大的；当然，如此优惠力度，对于员工购车肯定一定限制的，不然员工就变成全员黄牛了。



另外像是星途s01，星河p1等产能紧张的车型，也不在员工购车优惠之列，只有等到产能缓解了，才会开放员工优惠通道。



“今年确实是应该加大一些福利力度，提升一下员工的积极性。”



张旭辉也发表着自己的意见，集团里几大子公司，锦新是最赚钱的，也是净利润最初的，福利方面，锦新的福利也集团当中最好的。



庐州地区的大学生，毕业之后大部分都希望接到锦新的offer，尤其是研发部门，拿不到锦新的，尉来研究院是他们的首选，虽然要到甬城工作，其次就是尉来各大子公司的了。



“行，既然你们都大方，那我也不能小气了，年终福利在原有的基础上提个20吧，另外过年的红包也大一些。”



大型集团公司的年终福利采购，也算是一个大工程，尤其是尉来这样的，有着十几万员工的企业，其中的猫腻也很大，因此尉来慢慢的已经取消了一些实物性的福利。



现金实实在在的打入到员工账户里，一切走程序公开透明，才能最大限度的避免内部腐化。



“那就是翻倍了啊，可以。”



尉来员工实行的是13薪，年终奖约为月工资的180为基础，假设月收入是6000元，那么年终奖的基础就是108万元，这只是年终奖的基础。



而根据员工的不同表现，年终奖基本是三到六个月工资的，按6000元月薪员工计划的话，这名员工的年终奖至少是324万元，最多可以拿到648万元。



而今年的年终奖范围将会是在36万元至72万元之间，相当于多给了一部手机了。



常规化提升了，那特殊的肯定必须再提一提了，今年业绩大爆发，尤其是市场曝光度最初的新能源汽车部门，还有锦新时代这样直接从500亿元营收跨越到千亿营收的，绩效打分肯定是能够拿到丰厚奖金的。



“悦驰团队怎么说？”



王风英笑着问道，有人欢喜就有人愁，十几年以来作为尉来顶梁柱的悦驰团队，在今年不仅仅被锦新时代全面超越，更是被他们之前不放在眼里的新能源汽车部门给超了。



在大环境方面，他们还可以说一说是因为新能源汽车趋势的原因，但内部燃油车体系，坦克系列销量大爆发，而悦驰系列销量下滑严重，这个总不好再找理由了吧？



更何况传统燃油车领域虽然大部分车企都是销量下滑的，但也不是没有增长的，像是长城在燃油车方面的销量就增长不错，长安汽车也是如此。



“悦驰团队啊。”



檀锦程轻叩着办公桌，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人，尉来整体体系之内，一年之内产生了两家千亿营收子公司，并且还全面实现超越。



用大嘴的话来说，就是遥遥领先了。



不管承不承认，在三大子公司财报摆在檀锦程桌子上的那一刻，燃油车业务今后能在集团内部拿到的资源就只会越来越少了，对于悦驰团队来说可以说是雪上加霜。