可以用马国华这样“有点贪”但“识相”、“好用”的干部。



因为现实是复杂的，人性是多面的。



水至清则无鱼。



国资委那个位置，太特殊了。



直接面对资本，面对巨大的利益诱惑。



派一个立场极其坚定、原则性极强的干部去，当然好。



但那样的干部，往往也容易过于刚硬，不懂变通。



在国资委那种需要大量协调、平衡各方利益、甚至某种程度上需要“与狼共舞”的环境里，过于刚硬反而可能处处碰壁，工作难以开展。



更何况，立场再强，面对资本精心编织的、无孔不入的“糖衣炮弹”，谁又能保证自己永远不失控？



一旦失控，造成的破坏可能更大。



所以，像马国华这种“老油条”，反而是个合适的人选。



他懂得资本的逻辑，懂得利益的交换，懂得如何在规则范围内“行方便”，也懂得如何“拿捏”那些老板。



更重要的是，他“识相”。



他知道什么事能做，什么事不能做；知道什么时候该进，什么时候该退；知道领导的底线在哪里，知道自己的“度”在哪里。



他不会因为一点小利就昏了头，也不会为了所谓的“原则”去硬碰硬。



他就像一根有弹性的橡皮筋，既能拉扯出一定的空间，又不至于轻易崩断。



有他在国资委坐镇，至少能维持住基本的秩序，不至于让那些国企老板们无法无天。



同时，他也能很好地领会和执行市委的意图，就像这次工会改革一样。



这就够了。



郑仪不需要一个圣人去当国资委主任。



他只需要一个能办事、会办事、并且能把事控制在“可控范围”内的人。



马国华，目前看来，是符合这个要求的。



“看来，马国华是领会了。”



郑仪对侍立一旁的赵希言说道。



“工会改革这事，国资委的态度很关键。他带头动了，其他企业就得掂量掂量。”



“是的，书记。”



赵希言点头。



“马主任这次动作很快，力度也不小。下面很多企业应该都收到信号了。”



“嗯。”



郑仪点了点头。



“你回头给马国华打个电话，就说报告我看了，对他近期的工作表示肯定。”



“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”



“好的，书记。”



赵希言记下。



“还有，”



郑仪想了想，补充道。



“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”



“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”



“是，书记！我一定把您的意思准确传达给马主任。”



郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。



赵希言离开后，办公室里恢复了安静。



郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。



工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。



但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。



国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。