他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。



国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。



真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。



在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；



在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；



在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……



是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。



每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；



辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑路，工资被拖欠几个月甚至几年；



工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，出了事故维权无门；



被随意克扣工资、罚款，甚至被无故辞退，却投诉无路……



这些，才是当前劳资矛盾最集中、最尖锐、也最普遍的表现。



也是工会改革，真正要面对和解决的“硬骨头”。



“平民群众，才是改革的主要目标啊……”



郑仪喃喃自语。



“不好办……”



非公企业数量庞大，情况复杂。



老板们心思活络，手段多样，很多游走在法律边缘，甚至干脆就是违法。



工会组织在非公企业基本上就是没有建立。



劳动监察力量有限，面对海量的企业和复杂的案情，常常力不从心。



司法维权成本高、周期长，很多劳动者耗不起。



确实不好办。



但是，这件事情必须管！



不仅要管，更要坚决的管！



这不仅关系到千万劳动者的切身利益，关系到社会的公平正义，更关系到明州“高质量发展”的根基！



如果连劳动者最基本的权益都保障不了，谈何“高质量”？谈何“和谐稳定”？



更重要的是，这还涉及到郑仪正在全力推进的另一项重要工作——



扩大体制内岗位，增加事业编制，吸纳更多人才进入明州的治理体系。



这件事，郑仪谋划已久。



前年，明州的gdp突破了七千亿大关，财政状况大为改善，不再是以前那个捉襟见肘的“弱市”了。



经济的快速发展，带来了财政收入的快速增长。



有了钱，就可以办更多以前想办而没钱办的事。



其中之一，就是加强社会治理，提升公共服务水平。



而这一切，都需要人。



需要更多高素质、专业化的人才，充实到各个政府部门、事业单位，提高整个体制的战斗力。



同时，这也能够有效缓解日益严峻的大学生就业压力，让更多明州本地的优秀毕业生，有机会参与到家乡的建设中来，增强他们对城市的归属感和认同感。



这是一举多得的好事。



郑仪已经责成组织部、人社局、财政局等部门，在研究制定详细的扩编方案。



但扩编，不能是盲目的。



不能为了扩编而扩编，把人招进来却没事干，或者干些无关紧要的事。



新增的岗位，必须是有实实在在需求的，是能够提升治理效能的。



而加强劳动监察，保障劳动者权益，正是当前最迫切、最需要加强人手的领域之一！



人社局下属的劳动保障监察支队，现在才多少人？



面对全市几十万家企业、几百万劳动者，这点人手，无异于杯水车薪！



甚至，由于人手太少、权