据管理部的副总，年龄比他大三岁，资历深但技术弱。



另一个是北京分行的科技部主任，年龄比他小两岁，有基层经验但缺乏总部视野。



如果他能把dcep这个项目做好，拿下核心技术服务商的资格，升总经理是顺理成章的事。



三个竞争者里他最有优势，前提是dcep的结果站在他这边。



但他写这份建议书不是为了升迁。



或者说不完全是。



他写这份建议书首先是因为他真的相信银行应该承建核心架构，其次才是因为这件事做成了对他的职业生涯有帮助。



这两个动机在他脑子里不矛盾，因为他认为自己在做正确的事，正确的事带来好的结果，这没什么不对的。



他把方案的批注版和建议书都收进了公文包里。拉上拉链。



站起来，把半指手套摘了，搓了搓手。



书房里暖气片的温度够用了，手指已经暖回来了。



满意。周一递交所长。